Wenn ich die Frage richtig verstehe, bitten Sie die Mitarbeiter zu bezahlen, wenn das Unternehmen Einnahmen erzielt. Sie bezahlen sie also mit Geldern, die eingehen, anstatt ein Darlehen aufzunehmen, um die Geschäftstätigkeit des Unternehmens zu finanzieren. Ausgehend von diesem Verständnis sind hier meine Gedanken:
Ich habe viele Fälle erlebt, in denen die Gründer oder Mitarbeiter im Frühstadium bereit sind, die Gehälter für Eigenkapital oder Zahlungen zu einem späteren Zeitpunkt, normalerweise nach Abschluss einer Finanzierungsrunde, aufzuschieben. Ich habe auch viele Gehaltsstrukturen gesehen, bei denen die Leistungsvergütung oder sogar die Gerechtigkeit über dem Gehalt liegt. Nach meiner Erfahrung ist es jedoch in der Regel eine sehr kleine Gruppe von Menschen, die bereit sind, eine solche Vereinbarung zu akzeptieren. Wenn das Unternehmen wächst und Sie Mitarbeiter für den operativen Bereich wie Buchhalter, Zulieferer oder IT-Entwickler benötigen (ich kenne Ihr Unternehmen nicht), ist die Wahrscheinlichkeit, dass diese Mitarbeiter aufgrund eines so ungewissen Cashflow wie Einnahmen bezahlt werden, sehr begrenzt. Denken Sie aus ihrer Perspektive darüber nach, würden Sie mit dem Zahlungsversprechen arbeiten, das auf den Verkäufen des Unternehmens basiert? Was ist, wenn das Unternehmen seine Produkte nicht verkaufen kann oder keinen Erfolg hat? Wie lange können Sie Ihre Miete, Ihre Einkäufe, die Zahlung Ihres Autos usw. aufschieben, bevor Sie Bargeld benötigen?
Über die praktischen Herausforderungen hinaus sind rechtliche Aspekte zu berücksichtigen. Bevor Sie diese Strategie umsetzen, sprechen Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Die meisten Länder haben Gesetze, die eine Bezahlung für die Arbeit vorschreiben, und in den USA gibt es Konzepte wie „Diebstahl von Dienstleistungen“, bei denen Sie vorsichtig sein müssen. Das Letzte, was Sie wollen, ist, sich einer Klage zu stellen, deren Verteidigung oder Beilegung kostspielig ist.
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Viel Glück und bitte teilen Sie Ihre Ergebnisse. Das ist eine interessante Idee!
