Wird ein VC ein Frühphasen-Startup finanzieren, bei dem die meisten anfänglichen Mitarbeiter gekündigt haben?

Ich gründete eine Firma und das Gründungsteam machte sich daran, Geld zu sammeln. 66% der Gründer haben gekündigt, weil sie nicht an mich geglaubt haben.

Die letzten Worte, die einer der Mitbegründer an mich richtete, lauteten: “Ich weiß besser als Sie, wie man ein Unternehmen aufbaut.”

Das ist eine ziemlich starke Verurteilung von mir, findest du nicht?

Ich habe mich umgruppiert.

Ich habe andere Leute angeworben, um die Leute zu ersetzen, die das Unternehmen verlassen haben. Interessanterweise war das neue Team stärker als das ursprüngliche Team.

Wir haben angefangen Geld zu sammeln.

Gleichzeitig besuchten meine ursprünglichen Mitbegründer dieselben VCs, mit denen wir Geld sammeln wollten.

Wir konnten Geld sammeln (12 Mio. USD) und meine ursprünglichen Mitbegründer konnten kein Geld sammeln.

Haben wir Fragen bekommen, warum die ursprünglichen Mitbegründer gegangen sind? Absolut! Potenzielle Investoren werden alles über Sie und Ihr Team (Vergangenheit und Gegenwart) wissen, sodass Sie besser bereit sind, ihre Fragen ehrlich zu beantworten.

Haben wir durch das alte Team einige potenzielle Investoren verloren? Absolut! Aber nicht, weil sie gegangen sind. Der Grund, warum wir potenzielle Investoren verloren haben, ist, dass die Anleger besorgt waren, dass ein anderes Unternehmen mit genau demselben Plan Geld sammelte.

Hier ist das Ding. Frühgründer gehen. Es ist normal. Es passiert. Die Schlüsselfrage ist, warum es passiert ist?

Ihre beste Waffe ist offen und ehrlich zu sein. In der Tat würde ich der Geschichte einen Schritt voraus sein und potenzielle Investoren wissen lassen, dass 70% Ihres Teams übrig sind. Und dann würde ich den Investoren ehrlich sagen, warum sie gegangen sind.

Wirst du finanziert? Wer weiß. Es hängt wirklich von drei Dingen ab:

  1. Die Qualität Ihrer Idee und …
  2. Die Qualität Ihres EXISTING-Teams und vor allem …
  3. Sie und wie Sie mit dieser Situation umgehen.

Lesen Sie weiter: Was sind die sechs Merkmale großer Mitbegründer?

Lassen Sie mich Folgendes fragen: Was halten Sie als potenzieller Mitarbeiter davon, für ein Unternehmen zu arbeiten, von dem Sie wussten, dass es aus diesem Grund eine solche Mitarbeiterabwanderung gibt?

Sicher, es gibt eine kleine Chance, dass Sie irgendwann dort arbeiten, aber wenn Sie nur ein bisschen Erfahrung haben, würden Sie diese Entscheidung treffen, nachdem Sie viel recherchiert haben. Und Sie wären natürlich misstrauisch: Diese Art von Mitarbeiterabwanderung findet normalerweise nicht in einem frühen Stadium statt, mit dem Versprechen einer Markteroberung, ganz zu schweigen von erheblichen Kapitalzuwendungen.

VCs werden den gleichen Denkprozess durchlaufen. Warum verlassen so viele Menschen diese Firma? Die wahrscheinlichste Ursache ist eine Führungslücke : Das Gründungsteam (unter der Leitung des CEO) kann die Menschen trotz der Herausforderungen nicht effektiv dazu bringen, sich der Vision anzuschließen, geschweige denn sie zum Handeln zu bewegen.

Das ist ein großes Risiko für einen VC. Wenn Sie nicht führen können, wenn Sie nur ein kleines Team leiten und täglich mit allen interagieren, wie können Sie Ihr Unternehmen vergrößern, wenn eine effektive Führung projiziert wird und nicht aus erster Hand.

Es kann auch andere gute Gründe geben, warum Mitarbeiter dieses Unternehmen verlassen. Diejenigen, die nicht unbedingt das CEO- und Management-Team reflektieren. Aber viele VCs wollen nicht einmal darauf eingehen. Zu Beginn ist das Team wohl der wichtigste Treiber für den kurzfristigen Erfolg des Unternehmens, und die meisten VCs, von denen ich weiß, werden dieses Risiko nicht eingehen.

Ich wurde ein Produktdesigner und suchte Arbeit und die # 1 Sache, die ich betrachten würde, ist Glassdoor Berichte. Das ist oft mehr als alles andere ein Hinweis auf die tatsächliche Situation eines Unternehmens. Ich neige dazu, mir diese noch anzuschauen, auch wenn ich keine Arbeit suche, und ich bin mir sicher, dass VCs dies auch tun. Pinterest, Everlane, Dropbox, Vice (1 Stern !!!), Sie nennen es. Ich finde es sehr aufschlussreich und unterhaltsam. Es erzählt die WIRKLICHE Geschichte. Sogar Leute, die charismatische, geschmeidige Redner sind und wie Gary V, das Standbein des Techcrunch, „berühmt“ sind, halten ihre Unternehmen nicht mit, wenn man ihre Mitarbeiter fragt. Seine Werbeagentur hat horrende und scheinbar wahre Kritiken.

Ich bin mir sicher, dass die Leute aus MEHREREN Gründen gekündigt haben, und das ist oft der Fall, und wenn die Leute massenhaft gekündigt haben, ist das ein großes Signal.

Eine Sache, die ich irgendwo gelesen habe, die ich nie vergessen habe, ist zu bemerken, wie die meisten Menschen einen sehr ähnlichen Eindruck von einer bestimmten Person bei der Arbeit oder in einer Freundesgruppe haben. Sie können so ziemlich garantieren, dass die Art und Weise, wie Sie jemanden wahrnehmen, auch die Art und Weise ist, wie andere ihn wahrnehmen. Das heißt, ja, VCs werden das aufgreifen, da ein Großteil ihrer Arbeit mit Instinkt und „Vertrauen in den Bauch“ zu tun hat. in den frühen Stadien.

Ich bin mit beiden Engel Investoren hier nicht einverstanden. Sie denken nicht tiefer darüber nach, und ich persönlich halte ihre Antworten für sehr dumm.

Was als Mangel an Ausführung und Finanzierung der Mitarbeiter wahrgenommen wird, kann die Priorisierung von Vision und Fokus durch den CEO sein. Möglicherweise hat er begonnen, vorzeitig zu skalieren, dann angehalten und zurückverfolgt. Was für einen Investor eine sehr gute Sache sein kann.

Wenn 70% der Mitarbeiter im Frühstadium vor der Finanzierung aus dem Unternehmen ausgeschieden sind, ist dies für mich nur ein logisches Problem. Mitarbeiter müssen bezahlt werden, sie gehen nicht dasselbe Risiko wie Gründer ein. Sie werden eine viel kürzere Risikoschwelle haben. Das OP hat nicht einmal angegeben, wie viele Mitarbeiter noch übrig sind, es wird in% ausgedrückt.

Was als CEO oder VC wirklich extrem dumm wäre, wäre, diese Tatsache aus Gründen des sozialen Auftretens zu leugnen. Konzentrieren Sie sich auf das, was sich auf der Oberfläche befindet, auf die Anzahl der Mitarbeiter, die sich nach oben oder unten bewegen.

Die einzige Ausnahme ist, wenn dieser Gründer bereits stark von diesen Mitarbeitern und früheren Runden verwässert ist, dann müssen sie möglicherweise folden.

In jedem Fall sehe ich keinen Start-up-CEO vor, der nur da sitzt, während seine Mitarbeiter gehen. Er hockt aus einem bestimmten Grund. Und was auch immer der Grund ist, Sie können wetten, dass es wahrscheinlich sein Eigenkapital mehr wert sein wird. Zu sehen, als würde er so bezahlt. Ich verstehe nicht, warum das mit einem Investor nicht vereinbar ist, da sie so auch bezahlt werden.

Wenn diejenigen, die das Unternehmen und seinen CEO am besten kennen, auf ein Schiff gesprungen sind, das viel aussagt, nicht wahr?

Es wird für dieses Unternehmen sehr schwierig sein, in naher Zukunft zusätzliche Finanzmittel zu erhalten. Das Beste, was der CEO zu diesem Zeitpunkt tun kann, ist, die Defekte als Kostensenkungsschritte zu positionieren und auf das Beste zu hoffen.

Es wird eine gute Geschäftsabwicklung und einige Zeit dauern, um das Unrecht der Überläufer zu beweisen.

Riesige rote Fahne.

Die Ex-Mitbegründer kennen den CEO vermutlich gut, vielleicht sogar jahrelang. Wenn sie ihn so sehr bezweifeln …

Der CEO müsste in der Lage sein, Investoren davon zu überzeugen, dass die Ex-Mitbegründer alle falsch sind und dass er Recht hat. Das ist eine große Herausforderung, wenn sie aus den von Ihnen genannten Gründen aufhören.

Wenn das Startup gedreht hätte und das Team gegangen wäre, weil es nicht an der richtigen Fähigkeit für die neue Richtung interessiert war, wäre das anders, aber das ist nicht das von Ihnen beschriebene Szenario.

Hört sich schlecht an, wie Sie es beschreiben. Frühphaseninvestitionen sind selten. Die meisten, die es versuchen, werden abgelehnt. Selbst mit einem soliden Team ist es ein langer Weg.

Aber die Details sind viel mehr als eine einteilige Beschreibung eines Problems. Soweit wir wissen, haben die 70% der ursprünglichen Mitarbeiter keinen Beitrag geleistet, und das Startup ist ohne sie besser dran. Es ist schwer zu sagen, nur aus kleinen Informationen.