Ich beginne mein erstes Geschäft. Was ist der beste Weg, um mit minimalen Mitteln die Moral der Mitarbeiter zu verbessern und aufrechtzuerhalten?

Sei ein Führer, ein echter. Nicht nur die verantwortliche Person, sondern jemand, der ihnen eine Vision gibt, sie über diese Vision begeistert und ihnen einen Weg zu kollektiven Erfolgen durch das Geschäft zeigt.

Wenn es sich bei Ihrem Unternehmen um ein Fast-Food-Unternehmen handelt, kommt der andere Teil der Führung zum Tragen: Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, bessere Mitarbeiter zu werden und ihre Ziele zu erreichen. Sie können sie vielleicht nicht für Egg McMuffins begeistern, aber Sie können ihnen helfen, Geld für ihre Familien zu verdienen, am Geschäft teilzunehmen und sich weiterzubilden. Führungskräfte dienen ihren Anhängern so, wenn sie es richtig machen.

Mitarbeiterengagement wird durch das Engagement mit Ihren Mitarbeitern verdient.

Gute Arbeitsbedingungen sind sehr wichtig. Es gibt ein Sprichwort, das besagt, dass die Leute ihre Jobs nicht aufgeben. Sie verlassen die Chefs. Nicht-monetäre Themen sind für die meisten Arbeitnehmer wichtiger als reine $ auf dem Tisch.

Ich habe immer daran geglaubt, gegenüber meinen Mitmenschen ehrlich zu sein und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich zu profilieren und mitzumachen. Also anstatt für das Mittagessen zu bezahlen, machen Sie Mittagessen. Realistisch kann man mit so wenig nur so viel machen. Es macht auch einen großen Unterschied, wertschätzend zu sein und es zu zeigen.

Teilen Sie Ihre Aufregung, geben Sie ihnen Gerechtigkeit (anfangs klein), geben Sie ihnen Ziele.

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