Wie Sie einem zukünftigen Arbeitgeber höflich mitteilen, dass Ihr aktuelles Einkommen nicht von Bedeutung ist

Ich gehe davon aus, dass diese Frage im Rahmen des Interviewprozesses gestellt wird. Es gibt zwei Phasen, in denen diese Frage aufgekauft wird.

Phase 1: Dies kann sehr früh in der Phase gefragt werden, damit der Personalchef und / oder der Personalvermittler beurteilen kann, ob sie es sich leisten können. Die Idee ist, wenn Sie zu viel für die Stelle machen, auf die Sie sich beworben haben, dann ist es sinnlos, den Prozess nur zu durchlaufen, um festzustellen, dass die Gehaltserwartung der Kandidaten zu hoch ist.

Es ist relativ einfach, diese Frage zu diesem Zeitpunkt zu umgehen, da das Investitionsniveau des mit Ihnen zusammenarbeitenden Teams recht gering ist. Daher spielt Ihre Gehaltsvorstellung keine Rolle, da Sie die Einstellungsgrenze sowieso nicht erreicht haben. Der Nachteil, wenn Sie dies jetzt nicht beantworten, ist, dass es später zu Enttäuschungen führen kann, wenn Sie die Rolle, das Team und das Unternehmen mögen, nur um zu erfahren, dass sie sich Sie nicht wirklich leisten können.

Um dies zu umgehen, sagen Sie einfach etwas zum Effekt. „Danke, dass Sie mich so früh gefragt haben, aber ich bin der Meinung, dass es zu früh ist, um über die Vergütung / das Gehalt zu sprechen, da ich den Prozess durchgehen möchte, damit Sie und ich beurteilen können, ob dies für beide Seiten von Vorteil ist ”. Dies stoppt normalerweise die Gehaltsdiskussion bis nach dem Interview. Wenn der Personalvermittler bestehen bleibt, geben Sie einfach Folgendes an: „Ich bin sicher, Sie würden mich entsprechend der Rolle bezahlen und gleichzeitig auf dem Markt wettbewerbsfähig sein. Lassen Sie uns den Prozess durchgehen und wir können das Gehalt besprechen, sobald wir die Angebotsphase erreicht haben. “

Nun, wenn alles gut geht und Sie die Angebotsphase erreichen. Phase 2 der Verhandlungen beginnt.

Stufe 2: In dieser Stufe werden Sie vom Personalvermittler nicht gefragt, wie viel Sie verdienen, sondern welche Erwartungen Sie haben. Ein Profi-Tipp hier, erwähnen Sie nie, wie viel Sie derzeit verdienen, denn das gibt ihnen die Möglichkeit, Ihr Angebot zu stützen. Wenn Sie zum Beispiel 100.000 sagen, obwohl das Unternehmen 135.000 bezahlen kann, hat es das Gefühl, dass Sie mit 120.000 eine 20% ige Steigerung erzielen und 15.000 sagen können. Geben Sie einfach “Ich möchte sehen, was Ihr Angebot ist. Ich bin mir sicher, dass es wettbewerbsfähig sein wird 🙂 ”. Wenn der Personalvermittler bestehen bleibt, geben Sie einfach Folgendes an: „Ich möchte nicht, dass mein aktuelles Gehalt in Ihrem Kopf eine negative oder positive Tendenz erzeugt. Ich würde gerne sehen, was Ihr Angebot ist. “ Sei zuversichtlich und höflich 🙂

Lassen Sie es dabei und sehen Sie, was sie anbieten. Was sie tatsächlich anbieten, bildet die Grundlage für Ihre Verhandlungen. Wenn Sie Ihre Gehaltsangaben oder Erwartungen preisgeben, konkurrieren Sie einfach gegen Ihre eigenen Erwartungen. Hieraus können sich drei konkrete Ergebnisse ergeben.

Ergebnis 1: Ihnen gefällt das Angebot! Sie können dann über Dinge wie Anmeldebonus und / oder Grundgehalt und / oder Aktien verhandeln. Dies hängt von Ihrer Branche ab und davon, wie das Standardangebot aussieht. Führen Sie daher zuvor einige Untersuchungen bei Glassdoor durch. Nehmen Sie niemals das erste Angebot an, verhandeln Sie mit ihnen, um ein besseres Angebot zu erhalten, und akzeptieren Sie es dann.

Ergebnis 2: Das Angebot liegt unter Ihren Erwartungen. Geben Sie zu diesem Zeitpunkt nur Ihre Erwartungen bekannt und nicht Ihr Gehalt. Wenn Sie ihnen Ihr Gehalt mitteilen, könnte dies dazu führen, dass Sie weniger erwarten, dass es zu hoch ist. Es macht keinen Sinn, gegen dich selbst anzutreten. Geben Sie ihnen einfach eine solide Gehaltserwartungszahl und sehen Sie, wie nahe sie kommen können. Wenn sie nahe genug kommen, schließen Sie den Deal ab. Wenn nicht, gehen Sie weg und suchen Sie nach etwas anderem.

Ergebnis 3: Das Angebot liegt unter dem, was Sie aktuell machen. Dies ist das einzige Szenario, in dem Sie Ihre Gehaltsangaben machen. Verwenden Sie Ihr aktuelles Gehalt als Hebel und setzen Sie dann die Erwartungen darüber. Sehen Sie, wie genau sie Ihren Erwartungen entsprechen können, und treffen Sie eine entsprechende Entscheidung.

Berücksichtigen Sie bei der Berechnung Ihres Gehalts das gesamte Paket und nicht nur Ihr Grundgehalt, Ihre Aktie oder Ihren Bonus. Fragen Sie den Personalvermittler, wie Ihr vierjähriger Verdienst aussehen würde. Das gibt Ihnen eine Vorstellung davon, wie viel Sie nicht nur im ersten Jahr verdienen würden, sondern auch in den folgenden Jahren, wenn Sie sich anmelden, um das Angebot attraktiv zu machen.

Viel Spaß beim Interviewen !! 🙂

Sie haben einige gute Ideen von früheren Schriftstellern erhalten. Ich würde noch eine Option hinzufügen:

Geben Sie an, dass Ihr früherer Arbeitgeber Ihnen ein sehr wettbewerbsfähiges Vergütungspaket zur Verfügung gestellt hat. Sie sind jedoch der Meinung, dass die Angabe von Gehalts- und Leistungsdetails einen Verstoß gegen das Vertrauen Ihrer früheren Arbeitgeber darstellen würde.

Wenn Sie ein Angebotsschreiben eines Arbeitgebers erhalten, steht in der Regel ganz unten, direkt über Ihren und den Unterschriften des Personalleiters:

Vertraulichkeit – Entschädigung und jegliche Diskussion derselben, außer mit Ihrer

Der Manager oder die Personalabteilung verstoßen gegen die Unternehmensrichtlinien. Sie stimmen nicht zu

besprechen oder offenbaren Sie dieses Angebotsschreiben oder andere Vergütungsinformationen mit any

anderer Mitarbeiter, Kunde oder Kontakt, außer wie oben angegeben.

Wenn Sie Ihr bisheriges Unternehmen bereits verlassen haben, spielt dies keine Rolle mehr.