Wo haben Sie die ersten Mitarbeiter für Ihr Tech-Startup gefunden, die sich als zuverlässig, intelligent und produktiv erwiesen haben?

Das ist die Millionen-Dollar-Frage, nicht wahr? Von Anfang an ist zu beachten, dass es sich um einen kandidatengetriebenen Markt handelt. Als Startup suchen Sie einen bestimmten Personentyp. Als Faustregel möchten Sie Mitarbeiter einstellen, die Ihre eigene Sicht ergänzen.

Als Startup haben Sie einen großen Vorteil: Ihre Mission und Vision für die Zukunft. Wahrscheinlich bauen Sie ein Produkt, das den Status Quo in Frage stellt. Oder ein Produkt, das ein gewisses Maß an Freiheit bei der Herangehensweise bietet. Beides bietet den Kandidaten einen starken Anreiz. Die Möglichkeit, etwas Einzigartiges zu schaffen und herauszufordern.

Bevor Sie Kandidaten finden: Betrachten Sie Ihre Arbeitgebermarke. Wie sieht Ihre Karriereseite aus? Spiegelt es die Kultur und Vision des Unternehmens wider? Schauen Sie sich zum Beispiel die Karriereseite von Hotjar an, die auch eine hervorragende Quelle für die Einstellung eines Startups bot.

Eine andere Sache, die Sie im Voraus tun müssen, ist zu definieren, wonach Sie suchen. Ihre Fähigkeiten sind wichtig, aber wie Sie in Ihrer Frage bemerken, steckt noch mehr dahinter. Die Beurteilung von Kandidaten in Bezug auf die von Ihnen gesuchten “Soft Skills” ist eine weitere zu berücksichtigende Frage.

Mitarbeiter finden.
Das Finden von Mitarbeitern, die Ihren Bedürfnissen entsprechen, geht über das Posten und Beten hinaus. Für den Anfang können Sie das ganze Jahr über in Betracht ziehen, Kandidaten zu finden. Suchen Sie nach passiven Talenten an den Orten, an denen sie sich versammeln. Entwickler sind auf Github, Designer häufig Behance und so weiter aktiv.

Eine andere Möglichkeit, das richtige Talent für sich zu gewinnen, besteht darin, Ihren Job auf den richtigen Brettern zu veröffentlichen. Für jeden Mitarbeitertyp stehen spezielle Stellenbörsen zur Verfügung. Wenn Sie mit einem ATS (Applicant Tracking System) einstellen, können Sie in der Regel die Jobbörsen auswählen, die Sie verwenden möchten.

Die richtigen Leute einstellen.
Wie ich bereits in den vorhergehenden Abschnitten erwähnt habe, kann Ihre Mission die richtigen Leute anziehen. Sie möchten, dass die Kandidaten, die sich von der Mission motiviert fühlen und daran arbeiten, diese umzusetzen. Ein ATS kann Ihnen bei der Bearbeitung der Kandidaten helfen, die sich beworben haben und die Sie bezogen haben.

Die tatsächlichen Interviews sollten strukturiert werden, um mehr über den Kandidaten zu erfahren. Sie haben bereits einige Qualitätsmerkmale im Sinn, sodass Sie Kandidaten interviewen können, um zu sehen, wie sie in Ihre (gewünschte) Kultur passen. Geckoboard bietet in diesem Blog-Beitrag einige großartige Beispiele, wie man für kulturelle Passform engagiert.

Ein allgemeiner Ratschlag, den ich geben würde, ist die Implementierung eines ATS (Applicant Tracking System). Es hilft Ihnen, den gesamten Prozess zu rationalisieren und stellt sicher, dass Sie effizient einstellen. Zum Beispiel bietet Recruitee eine kostenlose 18-Tage-Testversion an, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.

Hoffe das hilft!

Startups haben festgestellt, dass die Einstellung von Mitarbeitern mit einem zuverlässigen ATS (Bewerber-Tracking-System) beginnt. Ein ATS kombiniert Tools für die Beschaffung und die Stellenausschreibung sowie die Möglichkeit, sich in der App mit Kandidaten zu befassen und die Rekrutierungsleistung an einem Ort zu verfolgen. Dies bedeutet, dass moderne Personalvermittler die besten Talente anziehen (oder finden), diskutieren und einstellen können – und gleichzeitig manuelle Aufgaben wie Massen-Follow-ups reduzieren können.

Aber wo finden Sie diese Amazinggg ATS? Sie sollten sich bei Breezy HR umsehen!

Breezy HR spart Zeit mit Funktionen wie:

  • Sie sind nur einen Klick davon entfernt, Ihre Position in den besten kostenlosen Jobbörsen zu promoten: In der Tat sind Glassdoor, JopRapido (und viele weitere) bei Breezy kostenlos enthalten. Wir bieten Ihnen auch vor Ort kostenlose Stellenanzeigen auf regionalen Websites, die Ihre offene Rolle dort bewerben, wo lokale Kandidaten sie sehen werden.

  • Drag & Drop-Pipeline, damit Sie Kandidaten in eine neue Phase wie “Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch” oder “Disqualifiziert” oder “Stellenangebot” verschieben können, indem Sie einfach auf den Namen des Kandidaten klicken und sie in eine neue Phase ablegen. Das Verschieben von Personen von einer Bühne zur nächsten löst ebenfalls hilfreiche Automatisierungen aus. So können Sie die anstrengende Arbeit mit einem einzigen Klick erledigen.

  • Egal, ob Sie aus der Ferne einstellen, nicht vor Ort oder immer unterwegs sind – mit den integrierten Videokonferenzen von Breezy haben alle Mitarbeiter die gleiche Seite… ähm, den gleichen Bildschirm… zur richtigen Zeit. Während Sie mit einem Kandidaten über ein Videointerview sprechen, können Sie die Details des Kandidaten wie Arbeitserfahrung, Lebenslauf und Notizen auf dem Weg anzeigen, wodurch Ihr Remote-Interview einfach und angenehm wird 🙂

Bei Breezy haben wir Hunderte von SaaS-Kunden. Ratet mal, was noch? Sie lieben uns. 🙂 Schauen Sie sich einige Bewertungen auf Breezy Hr. Breezy HR Reviews – Bewertungen, Vor- und Nachteile, Analyse und mehr.

Sie sollten uns überprüfen, wir würden uns freuen, Sie dort zu sehen!

More Interesting

Wie treffe ich andere junge Unternehmer / Gründer?

Wie man wie ein Unternehmer aus dem Silicon Valley denkt, der Millionen macht

Woher wusste Katrina Lake, dass es an der Zeit war, ein eigenes Unternehmen zu gründen?

Hat Österreich eine eigene Schule des wirtschaftlichen Denkens ausprobiert? Wie hat es für sie geklappt?

Was soll ich tun, wenn ein gut finanziertes Start-up, für das ich arbeite, ein Wrack aus Ego und Optimismus ist?

Ich bin ein ausländischer Gründer einer USA C Corp., was wäre der beste Weg, um von der C Corp. bezahlt zu werden?

Ich habe nur wenige App-Ideen, aber nicht das Know-how, um sie umzusetzen. Was sollte ich jetzt tun?

Ich möchte eine Website erstellen, auf der Benutzer MP3s herunterladen können. Wie soll ich die MP3s überhaupt kaufen?

Was ist der beste Einstieg in Business Intelligence?

Was ist der Unterschied zwischen der Registrierung eines Startups auf eigene Faust und der Einstellung einer Zertifizierungsstelle oder eines CS?

So gründen Sie ein Unternehmen nur mit der Idee, den detaillierten Entwürfen, der Vision, dem Geschäftsplan und ohne Geld

Mein Geschäft hat einen Umsatz von 400.000 USD und wächst. Welche Möglichkeiten habe ich, um meine Buchhaltung, Gehaltsabrechnung und Finanzplanung auszulagern?

Ich werde einen Entwickler für mein Startprojekt einstellen, aber ich mache mir Sorgen um meine Codes. Wie kann ich es schützen?

Ist eine erfolgreiche Unternehmensgründung in der Regel die gesündeste Entscheidung für Sie und Ihre Karriere?

Was sind kleine Geschäftsmöglichkeiten in Vidarbha?