Ich möchte für ein Startup arbeiten. Ist es verrückt anzubieten, als Praktikant kostenlos zu arbeiten, oder nur sehr wenig Geld in der Hoffnung auf einen Vollzeit-Auftritt?

Ich habe eine modifizierte Version davon gemacht (ich habe ein kurzfristiges Projekt übernommen) und ich stimme Tristan zu, es funktioniert.

Folgendes habe ich getan: Ich habe mich mit einem Unternehmen getroffen, das seine Funktionen für soziales Marketing und soziale Produkte ausbauen wollte, aber nicht die Bandbreite hatte, um das Projekt zu übernehmen. Ich habe angeboten, kostenlos einen Social Marketing- und Produktplan für das Unternehmen zu erstellen. Ich habe mich mehrmals mit ihnen getroffen, über den Plan, den Zeitplan, die Kosten usw. gesprochen und Feedback zu anderen sozialen Aspekten des Dienstes gegeben. Ein paar Tage später wurde mir mein jetziger Job angeboten.

Einige Dinge, die ich gelernt habe:

  1. Stimmen Sie Tristan voll und ganz zu – Sie müssen ein Geschäftsbedürfnis lösen. Sie können nicht einfach auftauchen und sagen: “Wie kann ich helfen?”
  2. Erstellen Sie ein definiertes Ergebnis – wir haben uns auf einen schriftlichen Plan und Empfehlungen zu den Produkteigenschaften geeinigt. Es war ein klares Ergebnis, das ich ausführen und liefern konnte.
  3. Engagieren. Ich besuchte das Büro ein paar Mal und diskutierte viel mit ihnen, wonach sie suchten, was ihnen gefiel und was nicht. Sie möchten sich fast wie ein Angestellter fühlen, bevor Sie einer sind.
  4. Stellen Sie Ihren besten Fuß nach vorne. Ich würde während des Projekts um 23:00 Uhr E-Mails von unserem COO / CTO erhalten, in denen ich gefragt werde, wie sich die Geolokalisierung in eine soziale Strategie einfügen würde. Ich würde in dieser Nacht nachdenken und antworten. Während es außerhalb des Rahmens lag, war es eine großartige Gelegenheit, meine Arbeitsmoral und mein Wissen und meine Erfahrung im Raum zu demonstrieren.
  5. Schaffen Sie Möglichkeiten, um Mehrwert zu schaffen. Ich suchte nach (und fand) zusätzlichen Gelegenheiten außerhalb meines Ergebnisses, um Feedback zum Produkt zu geben und so mein kritisches Denken und meine Fachkenntnisse zu demonstrieren. Ich habe einige nachdenkliche Empfehlungen zusammengestellt, die ein wesentlicher Bestandteil der Produktdiskussion im Unternehmen wurden.
  6. Seien Sie ein guter Mitarbeiter, bevor Sie einer sind. Behandle es wie ein großes Vorstellungsgespräch. Seien Sie schnell, pünktlich, professionell, proaktiv und all die anderen Dinge, die zu großartigen Mitarbeitern führen, die in einem Lebenslauf nicht berücksichtigt werden.

Nee! Ich habe das getan. Zweimal. Es klappt.

Trotzdem ist es unerlässlich, dass Sie mit einem Arbeitsplan an den Tisch kommen, der Mehrwert bringt. Doppelte Punkte, wenn dieser Arbeitsplan mit etwas übereinstimmt, an dem der Start gedacht hat, aber nicht über die Ressourcen verfügt, an denen er ausgeführt werden kann.

Hoffe das hilft!

Die Hauptmotivation für einen Arbeitgeber besteht darin, das Risiko zu minimieren. Aus diesem Grund stellen wir gerne Mitarbeiter ein, mit denen wir bereits gearbeitet haben – wir wissen, wozu sie in der Lage sind.

Eine Möglichkeit, das Risiko zu minimieren, ist das Angebot, kostenlos zu arbeiten. Aber Sie müssen schnell zeigen, wozu Sie in der Lage sind, oder Sie werden niemals in eine bezahlte Position wechseln können.

Umsonst zu arbeiten, funktioniert, solange Sie es als Sprungbrett benutzen, um den Wert zu demonstrieren (den Sie dann in Bezahlung umwandeln können).

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