Gibt es ein erfolgreiches Unternehmen mit mehr als hundert Mitarbeitern, in dem jeder das gleiche Gehalt bekommt?

Ich konnte nicht an eine Hand denken. Ich sollte nicht glauben, dass es klappt, geschweige denn, erfolgreich zu sein. Ein Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern wird deutlich unterschiedliche Anforderungen an Arbeit und Beruf haben. Diese Unterschiede müssen sich in unterschiedlichen Gehaltsniveaus oder Gehaltsanforderungen widerspiegeln. Ein Manager hat mehr Verantwortlichkeiten als (sagen wir) ein Linienarbeiter – der Manager wird höchstwahrscheinlich nicht gerne in seiner Position arbeiten, wenn die Bezahlung mit der des Linienarbeiters übereinstimmt. Es ist nur die menschliche Natur. Selbst wenn das Unternehmen 1 Manager und 99 Linienarbeiter hat, gibt es immer noch diesen Lohnunterschied.

Was wir haben könnten, ist (anscheinend) die japanische Erfahrung, wo der CEO das Fünffache des Gehalts des niedrigstbezahlten Mitarbeiters verdienen könnte und nicht mehr. Es gibt keine Gesetze, die dies vorschreiben oder beanstanden, da diese Art von Vergütungspolitik eine Frage der Unternehmenskultur ist.

Vielleicht ein Kibbuz? (Israelisches oder vorisraelisches Kollektiv). Die meisten waren Bauernhöfe, aber einige waren industriell. Das waren natürlich nicht nur Firmen, die Mitglieder lebten dort. Einige waren eine Zeit lang erfolgreich, obwohl ihre Blütezeit vergangen zu sein scheint.

Nein.