Wenn jemand sagt, er sei ein guter Anführer, sind sie dann wirklich ein guter Anführer?

Es ist leicht zu erkennen, ob jemand ein guter Pianist oder ein Basketballspieler ist, wenn er sagt: „Ich bin gut.“ Sie würden ihm einfach ein Klavier oder einen Basketball geben und beobachten.

Mit Führung ist es nicht so einfach. Es dauert länger. Wenn sich jemand hinter seinem Titel, seiner Position oder seinem Führungsteam versteckt, kann es Jahre dauern, um herauszufinden, ob er ein guter Anführer ist.

Seien Sie versichert, dass die dem Führer am nächsten stehenden Personen Bescheid wissen. Sie könnten nicht bereit sein zu teilen … denke Richard Nixon. Nachdem er angeklagt und zurückgetreten war, stellte sich heraus, dass er unsicher und bitter war. Er hatte Schwierigkeiten mit zwischenmenschlichen Beziehungen und er stiftete Angst und eine “Wir versprechen sie” -Mentalität an, die sich wie ein Lauffeuer ausbreitete.

Beobachten Sie die Handlungen eines Führers, suchen Sie nach Mustern und gleichen Sie das Gesagte mit dem ab, was Sie sehen. Wenn Sie in Kongruenzen sehen, sollten Ihre Antennen nach oben gehen. Wenn Sie ein Match sehen, haben Sie seltene Erfahrungen, um von den Besten zu lernen!

Was du bist, spricht so laut, dass ich nicht hören kann, was du sagst – Emerson

Ich wünsche dir mehr als Glück!

Gute Frage!

Wenn Ihnen jemand sagt, dass er ein guter Pilot ist, wie würden Sie das wissen oder überprüfen? Die Chancen stehen gut, dass Sie sich ihre Erfolgsbilanz ansehen. Sie würden herausfinden, ob sie die Qualifikationen, Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten haben, um ein Pilot zu sein. Sie können sich ansehen, wie sie fliegen und was andere wahrscheinlich über ihre Flugfähigkeiten sagen. Ich denke, Ihre Frage zur Führung kann auf ähnliche Weise beantwortet werden.

Lassen Sie mich zunächst sagen, dass Führung ein Lebensstil ist, keine Position oder ein Titel. Mit jeder Entscheidung, die Sie treffen, beeinflussen Sie das Leben eines anderen. Das können Ihr Chef, Ihre Mitarbeiter, Mitarbeiter, Ihre Kinder, Ihre Haustiere usw. sein. Sie können andere beeinflussen und beeinflussen, die Sie nicht einmal kennen oder die Sie nur einmal im Leben sehen werden. Wenn Sie jemals um Rat gefragt wurden oder eine Perspektive zu einem Thema haben, zeigen Sie Führungsqualitäten.

Wenn Ihnen jemand sagt, dass er ein guter Anführer ist, beobachten Sie, was er tut. Beobachten Sie, was sie sagen. Beobachten Sie, wie sie andere behandeln. Sind die Merkmale und Eigenschaften einer guten Führung vorhanden? Wenn Sie nicht wissen, nach welchen Merkmalen Sie suchen sollen, finden Sie hier eine kurze Ressource. 7 Wege, Einfluss als Führungskraft zu gewinnen.

Bleib positiv!

Monique

„Wer glaubt, zu führen, aber keine Anhänger hat, geht nur spazieren.“ – Leitsprichwort

Die Leute, die ich normalerweise als große Führer betrachte, bezeichnen sich nicht als große Führer. Sie werden Ihnen den Erfolg ihrer Organisation zeigen und die vielen Menschen würdigen, die dies ermöglicht haben. Sie werden auf die Menschen hinweisen, die sich unter ihrer Anleitung entwickelt haben, und ihre Fähigkeiten und ihr Engagement loben. Sie geben Kredit und nehmen die Schuld.

Die besten Führungskräfte lassen ihre Handlungen und ihre Beziehungen für sich selbst stehen. Sie müssen Sie nicht an ihre Führungsqualitäten erinnern. Es wird offensichtlich sein.