Was soll ich tun, wenn ich nicht den Anforderungen eines Jobs entspreche, über den mich ein Unternehmen informiert hat?

In diesem Fall reichen Sie einfach Ihren Lebenslauf ein. Der Schlüssel wird darin bestehen, an der Personalabteilung vorbeizukommen und Ihren Lebenslauf in die Hände des Softwareentwicklungsmanagers zu legen, der die Einstellung vornimmt. Wenn Sie bereits eine direkte Kommunikationsverbindung zu diesem Manager haben, sind Sie bereit.

Es hört sich so an, als wäre dies eine ziemlich hochrangige technische Position, und niemand hat „alle“ Qualifikationen für eine hochrangige Position. Machen Sie sich also keine Sorgen.

Was den Bildungsbedarf anbelangt, so ist dies vor allem für Ihren ersten Job wichtig. Sie können immer davon ausgehen, dass “BS haben muss” bedeutet “BS haben muss oder gleichwertige Erfahrung”.

Nächste Schritte . In den nächsten Schritten geht es darum, den Fuß in die Tür zu bekommen. Wenn Sie versuchen würden, ihnen ein teures Softwarepaket zu verkaufen, wie würden Sie das tun? Nun, Sie sind ein teures Softwarepaket, also möchten Sie sich mit ihnen zusammensetzen. Das kann beim Mittagessen sein oder ein Rundgang durch ihre schönen Büros.

Wie bekomme ich den Termin ? HR kann hartnäckig sein, aber wenn Sie jemanden dort kennen – es könnte sogar der Hausmeister sein -, lassen Sie ihn dem Entwickler-Manager von Ihnen erzählen. Sie können dem Entwicklermanager eine handschriftliche Notiz zur stationären Qualität senden. Das ist ausreichend ungewöhnlich und zeigt Ihre positive Absicht deutlich genug, dass Sie sich damit an sie setzen sollten. Sie können sich auch ungezwungen kleiden und einfach in der Lobby vorbeischauen und ihnen mitteilen, dass Sie sehr an der Position interessiert sind und es begrüßen würden, wenn der Personalchef fünf Minuten Zeit hätte, sich mit Ihnen zu treffen.

Wenn es sich um einen Job handelt, an dem Sie interessiert sind, machen Sie weiter und üben Sie ihn aus. Stellenbeschreibungen enthalten manchmal eine unzumutbare Liste von Anforderungen. es wird oft verhandelt. Möglicherweise haben Sie andere Dinge in Ihrem Hintergrund, die sie mochten.

Was Sie tun, hängt zum Teil davon ab, wer Sie kontaktiert hat. War es der Personalchef, für den Sie arbeiten würden? Dann gibt es überhaupt kein Problem. Er oder sie hätte Ihren Lebenslauf bereits gesehen und weiß, wo Sie die Anforderungen nicht ganz erfüllen – und hat Sie trotzdem angerufen. Dies ist die Person, die die endgültige Entscheidung trifft, damit Sie in guter Verfassung sind.

Wenn die Person, die Sie kontaktiert hat, ein Personalvermittler einer Fremdfirma ist, kennt sie den Job und seine Anforderungen möglicherweise nicht so gut. In diesem Fall sollten Sie wahrscheinlich die Stellen nennen, an denen Sie nicht weiterkommen. „Ich sehe, dass die Jobanforderungen einen Bachelor in Informatik beinhalten. Ich habe Programmieren studiert, aber keinen Abschluss. Und während ich mit Java gearbeitet habe, zähle ich wahrscheinlich nicht als “Meister”. Wäre eines dieser Dinge ein Problem? “Es liegt dann am Personalvermittler, eine Entscheidung zu treffen. Möglicherweise wissen sie bereits, dass dies kein Problem ist, oder sie möchten sich vor dem Fortfahren beim Kunden erkundigen.

Hängt davon ab.

Haben Sie sich für diese Stelle beworben? Dann sind Sie verpflichtet, ihre Anforderungen zu erfüllen. Genau aus diesem Grund geben sie diese Informationen heraus.

Diese vagen „Jobanforderungen“ werden jedoch von der Personalabteilung geschrieben (und im Grunde genommen nur durch Kopieren und Einfügen). Reduzierung des Kandidatenpools.

Die Entscheidung über die Einstellung liegt bei den Ingenieuren. Sie kümmern sich mehr darum, wie Sie in den Interviews glänzen, als um den Glanz Ihrer Abschlüsse. Also … versuch dein Glück!

Wenn sich das Unternehmen an Sie gewandt hat und Sie sich noch nicht einmal für diese Stelle beworben haben, hören Sie gleich hier auf. Bereiten Sie Ihre Bücher vor. Bereite dich auf das Interview vor.


Ich verstehe sowieso nicht, was du zu verlieren hast.

Die meisten Kandidaten erhalten nicht einmal eine positive Resonanz vom Unternehmen. Geschweige denn eine automatisierte Antwort.

Die Arbeitssuche ist ziemlich mittelalterlich, aber so funktioniert es. Allein die Tatsache, dass sie sich an Sie gewandt haben, sagt viel aus. Ich habe für viele Positionen engagiert und interviewt. Die Einstellung von Führungskräften oder der Personalabteilung schreibt eine Stellenbeschreibung, die den meisten Menschen nicht gefällt. Sie versuchen nicht, die Jobanforderungen zu übertreiben, fügen aber normalerweise “nice to have” -Eigenschaften hinzu, die sie gerne finden würden, aber erwarten wirklich nicht, dass ein Kandidat sie alle hat. Solange es Ihnen Spaß macht, den Job zu erledigen, würde ich es versuchen. Die meisten in der Einstellung erfahrenen Manager stellen schnell fest, dass niemand alle Anforderungen auf seiner Wunschliste erfüllen wird.

Aus diesem Grund betrachte ich Stellenbeschreibungen eher als Wunschliste. Sie möchten, dass die Kandidaten so viele Anforderungen wie möglich erfüllen. Häufig erfüllt kein Kandidat alle Anforderungen. Die meisten Manager würden lieber jemanden einstellen, mit dem sie sicher sind, dass sie zusammenarbeiten können, als einen anderen Kandidaten, der ein paar Kästchen mehr in der Stellenbeschreibung angekreuzt hat.

Der Rekrutierungsprozess ist nicht perfekt. Manchmal entspricht die „richtige“ Person, die eingestellt werden soll, nicht genau den Anforderungen.

Gehen Sie voran und antworten Sie und bewerben Sie sich auf die Position, wenn Sie sie interessant finden. Verstecken Sie während des Bewerbungsgesprächs nicht Ihre Qualifikationslücken. Heben Sie stattdessen hervor, dass Sie Wert auf andere Weise bringen.

Vielleicht sind Sie richtig eingestellt.

Sei einfach offen und ehrlich. Viel hängt davon ab, ob Sie jemandem in der Personalabteilung schreiben (in diesem Fall werden Sie wahrscheinlich verworfen, da Sie nicht mehr in die Box passen) oder dem Einstellungsmanager (in diesem Fall können Sie Kompetenz auf andere Weise unter Beweis stellen).

Der Grund, warum ich vorschlage, in beiden Fällen im Voraus zu sein, ist, dass sie es früher oder später herausfinden werden, also können Sie es auch früher geschehen lassen. Natürlich können Sie immer noch eine positive Note hinzufügen: z. B. Ihr C ++ auffrischen. oder heben Sie die Anwendbarkeit des Fachgebiets hervor, in dem sich Ihr BS befindet.

Die Arbeit in einem IT-Unternehmen erfordert möglicherweise eine formelle Ausbildung oder auch nicht, obwohl dies im täglichen Leben eines IT-Experten hilfreich ist. Schauen Sie sich die Liste der erfolgreichen ethischen Hacker und ihren Bildungshintergrund an.

Kurz gesagt, Eignung, Einstellung sind wichtige Eigenschaften und erforderlich, und der Abschluss ist fakultativ. Ziel wird Ihnen den Fokus geben. Attitude wird Ihnen helfen, zu überwinden. Die Eignung kann durch kontinuierliches Lernen und praxisnahe Anlieferung aufgebaut werden.

Überprüfen Sie Ihre persönlichen Merkmale, die zur Anforderung beitragen, wenn die Antwort “Ja” lautet.

Sie gehen davon aus, dass Sie in der Lage sind, die kleinen Teile der Arbeit zu lernen, die Sie derzeit nicht beherrschen. Es gibt Unmengen von Online-Kursen (kostenlos und kostenpflichtig) sowie Bücher und so weiter. Außerdem gibt es dort höchstwahrscheinlich Leute, die bereits im Job sind und helfen können. Wenn Sie in der Lage sind, schnell zu lernen, geht es Ihnen gut.

Ich bin mir nicht sicher, ob ich das Problem verstehe.

Die Firma ist mit einem Job zu Ihnen gekommen. Wenn Sie den Job wollen, machen Sie es. Was ist das Schlimmste, was passieren kann? Du bekommst den Job nicht, nun, du hast den Job schon nicht, also kein Problem.

Sie sagen, Sie erfüllen die meisten Anforderungen, sie haben Ihren Lebenslauf bereits gesehen, damit sie wissen, was Sie haben und was nicht. Vielleicht bin ich hier dumm, aber ich sehe das Problem nicht…

Seien Sie ehrlich, erklären Sie es sorgfältig und teilen Sie ihnen mit, dass Sie sehr bereit sind, diese Dinge zu lernen.

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